Management 2025

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh brand image dan brand love terhadap customer loyalty. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa pengguna internet Telkomsel UKWMS Kampus Kota Madiun dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sedang teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel brand image berpengaruh signifikan positif terhadap customer loyalty. Variabel brand love juga berpengaruh signifikan positif terhadap customer loyalty. Variabel yang dominan memengaruhi customer loyalty adalah brand love. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh yaitu sebesar 0,671, yang artinya variabel brand image dan brand love memberikan pengaruh sebesar 67,1% terhadap customer loyalty dan sisnya 32,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lifestyle, brand awareness terhadap keputusan pembelian smarthpone merek Apple. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 100 responden yang merupakan mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya kampus Kota Madiun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi(R). Hasil penelitian menemukan bahwa variabel lifestyle berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian serta variabel brand awareness berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien Determinasi yang diperoleh yaitu sebesar 0,748, artinya variabel lifestyle dan brand awareness memberikan pengaruh sebesar 74,8% dan sisanya 25,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Smartphone OPPO pada mahasiswa di Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 mahasiswa yang pernah membeli dan menggunakan smartphone merek OPPO. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan uji (t) satu sisi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 16,547 lebih besar dari t tabel 1,66039 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,738 menunjukkan bahwa citra merek memberikan kontribusi sebesar 73,8% terhadap keputusan pembelian. Temuan ini membuktikan bahwa semakin positif citra merek OPPO di benak mahasiswa, maka semakin tinggi kecenderungan mereka dalam membeli produk tersebut. Oleh karena itu, perusahaan perlu menjaga dan meningkatkan citra merek OPPO guna memperkuat keputusan pembelian di kalangan konsumen muda.

Kepuasan kerja merupakan kondisi psikologis yang mencerminkan sejauh mana pegawai merasa nyaman, termotivasi, dan puas dalam melaksanakan tugas sesuai peran dan tanggung jawabnya. Tingkat kepuasan kerja yang baik tidak terlepas dari dukungan organisasi, dalam bentuk lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Madiun. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja (X) sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja Pegawai (Y). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Madiun yang berjumlah 40 orang. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier sederhana, diolah menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif dan perilaku kerja yang inovatif terhadap kinerja adaptif di PT Marco Motor Indonesia. Sampel penelitian berjumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan saturated sampling. Pengumpulan data secara online menggunakan Google Form. Teknik analisis data meliputi uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk pengujian uji koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis secara parsial (Uji t). Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) yang di peroleh sebesar 0,229 yang artinya variabel kepemimpinan inklusif dan perilaku kerja yang inovatif memberikan pengaruh sebesar 22,9% terhadap kinerja adaptif. sedangkan sisanya, 77,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukan: (1) kepemimpinan inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja adaptif, (2) perilaku kerja inovatif tidak berpengaruh terhadap kinerja adaptif.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemudahan dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian di Shopee. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang responden yang pernah melakukan pembelian di Shopee dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan secara online yaitu dengan menggunakan googleform. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kemudahan dan kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai adjusted R Square yang diperoleh yaitu sebesar 0,874 atau 87,4%. Artinya variabel kemudahan dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian memberikan pengaruh sebesar 87,4% dan sisanya 12,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan tingkat kesejahteraan psikologis pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Madiun. Kesejahteraan psikologis merupakan faktor penting dalam menciptakan kenyamanan kerja serta meningkatkan produktivitas pegawai, terutama dalam lingkungan instansi pemerintahan yang memiliki beban dan tanggung jawab pelayanan kepada masyarakat. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 41 pegawai tetap, yang ditentukan melalui metode sampling jenuh. Pengukuran variabel kesejahteraan psikologis dilakukan melalui enam dimensi utama, yaitu: penerimaan diri, hubungan sosial yang positif, kemandirian, tujuan hidup, pertumbuhan pribadi, dan penguasaan lingkungan. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa kesejahteraan psikologis pegawai berada pada kategori tinggi, dengan rata-rata skor 3,56. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai mampu beradaptasi dengan baik, menjalin relasi sosial yang positif, memiliki visi hidup yang jelas, serta terus berupaya mengembangkan diri. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pihak instansi dalam merancang strategi peningkatan kesejahteraan mental pegawai secara menyeluruh dan berkelanjutan.