Management 2025

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif dan perilaku kerja yang inovatif terhadap kinerja adaptif di PT Marco Motor Indonesia. Sampel penelitian berjumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan saturated sampling. Pengumpulan data secara online menggunakan Google Form. Teknik analisis data meliputi uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk pengujian uji koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis secara parsial (Uji t). Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) yang di peroleh sebesar 0,229 yang artinya variabel kepemimpinan inklusif dan perilaku kerja yang inovatif memberikan pengaruh sebesar 22,9% terhadap kinerja adaptif. sedangkan sisanya, 77,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukan: (1) kepemimpinan inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja adaptif, (2) perilaku kerja inovatif tidak berpengaruh terhadap kinerja adaptif.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemudahan dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian di Shopee. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang responden yang pernah melakukan pembelian di Shopee dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan secara online yaitu dengan menggunakan googleform. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kemudahan dan kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai adjusted R Square yang diperoleh yaitu sebesar 0,874 atau 87,4%. Artinya variabel kemudahan dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian memberikan pengaruh sebesar 87,4% dan sisanya 12,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan tingkat kesejahteraan psikologis pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Madiun. Kesejahteraan psikologis merupakan faktor penting dalam menciptakan kenyamanan kerja serta meningkatkan produktivitas pegawai, terutama dalam lingkungan instansi pemerintahan yang memiliki beban dan tanggung jawab pelayanan kepada masyarakat. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 41 pegawai tetap, yang ditentukan melalui metode sampling jenuh. Pengukuran variabel kesejahteraan psikologis dilakukan melalui enam dimensi utama, yaitu: penerimaan diri, hubungan sosial yang positif, kemandirian, tujuan hidup, pertumbuhan pribadi, dan penguasaan lingkungan. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa kesejahteraan psikologis pegawai berada pada kategori tinggi, dengan rata-rata skor 3,56. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai mampu beradaptasi dengan baik, menjalin relasi sosial yang positif, memiliki visi hidup yang jelas, serta terus berupaya mengembangkan diri. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pihak instansi dalam merancang strategi peningkatan kesejahteraan mental pegawai secara menyeluruh dan berkelanjutan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Person-Environment Fit yang meliputi Person-Job Fit, Person-Organizational Fit, Person-Group Fit, dan Person- Supervisor Fit terhadap kinerja karyawan di PT Eka Mas Republik cabang Madiun dan Ponorogo. Sampel penelitian berjumlah 39 karyawan dari kedua cabang tersebut, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan saturated sampling. Pengumpulan data dilakukan secara online menggunakan Google Form. Teknik analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda untuk pengujian uji koefisien determinasi (R²), uji hipotesis secara simultan (uji F) dan uji hipotesis secara parsial (Uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nlai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,621 yang artinya variabel Person-Job Fit, Person-Organizational Fit, Person-Group Fit, dan Person-Supervisor Fit memberikan pengaruh sebesar 62,1% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 37,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini Pengujian hipotesis menunjukkan: (1) Secara simultan, Person-Environment Fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.; (2) Person- Group Fit berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan; (3) Person- Supervisor Fit berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan; (4) Person-Job Fit tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Person-Organizational Fit tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh word of mouth dan kesadaran merek terhadap keputusan pembelian Richeese Factory Outlet Madiun. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang merupakan konsumen Richesee Factory Outlet Madiun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan google form ke Richeese Factory Outlet Madiun. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel word of mouth dan kesadaran merek secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai R2 yang diperoleh yaitu sebesar 0,661 atau 66,1%. Artinya bahwa 66,1% variabel keputusan pembelian dipengaruhi oleh word of mouth dan kesadaran merek dan sisanya 33,9% dari variabel lain yang tidak di teliti pada penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterikatan kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja pegawai pada Yayasan Taruni Bhakti Madiun. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya keterikatan kerja dan dukungan sosial di lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden yang merupakan pegawai aktif di Yayasan Taruni Bhakti Madiun. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan dukungan rekan kerja tidak berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,169 menunjukkan bahwa keterikatan kerja dan dukungan rekan kerja memberikan kontribusi sebesar 16,9% terhadap kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian Korean Dimsum di Kota Madiun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan kontribusi sebesar 35,7%. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas rasa, pelayanan, dan variasi produk menjadi faktor utama dalam mendorong minat beli konsumen.