Manajemen 2022

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap work engagement melalui meaning in work dan personal resources sebagai mediasi. Populasi penelitian berjumlah 150 karyawan tetap CV Industri Kreatif Madiun dan sampel berjumlah 134 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan metode kausal step Baron dan Kenny (1986), diolah dengan software SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement, transformational leadership berpengaruh sigifikan positif terhadap meaning in work, meaning in work berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement, terdapat pengaruh transformational leadership terhadap work engagement melalui meaning in work sebagai mediasi, transformational leadership berpengaruh signifikan positif terhadap personal resources, personal resources berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement, dan terdapat pengaruh transformational leadership terhadap work engagement melalui personal resources sebagai mediasi. Adapun peran mediasi dari varibel meaning in work dan personal resources adalah partial mediation.

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap work engagement melalui meaning in work dan personal resources sebagai mediasi. Populasi penelitian berjumlah 150 karyawan tetap CV Industri Kreatif Madiun dan sampel berjumlah 134 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan metode kausal step Baron dan Kenny (1986), diolah dengan software SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement, transformational leadership berpengaruh sigifikan positif terhadap meaning in work, meaning in work berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement, terdapat pengaruh transformational leadership terhadap work engagement melalui meaning in work sebagai mediasi, transformational leadership berpengaruh signifikan positif terhadap personal resources, personal resources berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement, dan terdapat pengaruh transformational leadership terhadap work engagement melalui personal resources sebagai mediasi. Adapun peran mediasi dari varibel meaning in work dan personal resources adalah partial mediation.

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap work engagement melalui meaning in work dan personal resources sebagai mediasi. Populasi penelitian berjumlah 150 karyawan tetap CV Industri Kreatif Madiun dan sampel berjumlah 134 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan metode kausal step Baron dan Kenny (1986), diolah dengan software SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement, transformational leadership berpengaruh sigifikan positif terhadap meaning in work, meaning in work berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement, terdapat pengaruh transformational leadership terhadap work engagement melalui meaning in work sebagai mediasi, transformational leadership berpengaruh signifikan positif terhadap personal resources, personal resources berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement, dan terdapat pengaruh transformational leadership terhadap work engagement melalui personal resources sebagai mediasi. Adapun peran mediasi dari varibel meaning in work dan personal resources adalah partial mediation.

One of the impacts of the Covid-19 pandemic is changes in working time and changes in work patterns that must be addressed positively by managers and employees in order to continue working professionally and innovatively minded at work. Leaders must play an active role in preparing employees to face these changes, so as to remain actively involved, excited, and productive despite many obstacles during this pandemic. Therefore, it takes the active role of leaders in preparing employees to face these changes, so as to remain actively engaged, excited, and productive despite many obstacles during this pandemic. This research aims to analyze the effect of transformational leadership on work engagement through meaning in work and personal resources as mediation. The sample of this study amounted to 134 permanent employees of C.V. Creative Industries Madiun. The data analysis technique used descriptive statistical analysis and path analysis with the causal step method. The results show that: 1) transformational leadership has an effect significantly positive on work engagement; 2) transformational leadership has a significant positive effect on meaning in work; 3) meaning in work has an effect significantly positive on work engagement; 4) meaning in work as partial mediating the influence of transformational leadership on work engagement; 5) transformational leadership has an effect significantly positive on personal resources; 6) personal resources have a significant positive effect on work engagement; 7) personal resources as a partial mediating influence of transformational leadership on work engagement

Inovasi merupakan salah satu upaya suatu organisasi untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Inovasi tidak terlepas dari ide-de kreatif individu dalam organisasi. Innovative work behavior (IWB) adalah sumber utama inovasi dalam organisasi karena IWB merupakan upaya yang dilakukan oleh individu dalam memperoleh suatu ide baru yang dapat diterapkan dan bersifat menguntungkan bagi individu, kelompok, organisasi, dan masyarakat luas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji signifikansi pengaruh langsung dan tidak langsung transformational leadership (TL) pada IWB dengan learning agility (LA) sebagai pemediasi. Unit analisis adalah PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 7 di Kota Madiun, dengan 146 pegawai tetap sebagai responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur dan Sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung TL pada LA; TL dan LA secara signifikan dan positif berpengaruh pada IWB. Hasil pengujian mediasi, menunjukkan bahwa LA memediasi secara parsial pengaruh TL terhadap IWB. Hasil kajian ini menunjukkan bahwa IWB sebagai sumber daya internal untuk meraih keunggulan kompetitif dapat ditingkatkan melalui praktek kepemimpinan transformasional (TL) yang diimbangi dengan kecepatan dalam pembelajaran para pegawai (LA), dan untuk menumbuhkan LA itu sendiri peran TL ini sangat diperlukan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) ketenagakerjaan Kota Madiun. Populasi yang digunakan adalah 42 responden dan semuanya diambil sebagai sampel, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Akan tetapi ada 2 kuesioner yang tidak kembali. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R). Hasil penelitian menemukan bahwa: variabel motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh yaitu sebesar 0,648 yang artinya variabel motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh 64,8% dan sisanya 35,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh positif citra dan harga terhadap keputusan pembelian konsumen 3second Madiun. Sampel pada penelitian ini yaitu konsumen yang pernah melakukan pembelian baju 3second di Madiun, jumlah sampel sebanyak 96 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling dan metode purposive sampling. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda yaitu uji t. Penelitian ini menemukan hasil bahwa citra merek dan harga secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,430 (43%), artinya 43% keputusan pembelian baju 3second dipengaruhi oleh variabel citra merek dan harga, kemudian sisanya 57% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam persamaan model regresi ini. Dalam penelitian ini variabel yang dominan berpengaruh terhadap keputusan pembelian adalah variabel citra merek.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh profitabilitas dan dividen terhadap harga saham. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan otomotif dan spare part yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018 – 2021 dengan jumlah populasi sebanyak 15 perusahaan dengan menggunakan teknik sampel yaitu purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 10 perusahaan dikarenakan adanya perusahaan yang tidak memenuhi syarat penelitian. Periode penelitian yang digunakan selama 4 tahun agar mendapatkan hasil yang sesuai dengan hipotesis. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa variabel profitabilitas tidak berpengaruh terhadap harga saham, sedangkan variabel dividen memiliki pengaruh positif signifikan terhadap harga saham.

Di dalam organisasi, manajemen sumber daya manusia (MSDM) berperan penting dalam operasionalisasi organisasi. Komitmen sangatlah penting dalam suatu organisasi demi menunjang tercapainya tujuan dari organisasi tersebut. Peran dukungan organisasi dan peningkatan keterlibatan kerja karyawan sangatlah penting untuk meningkatkan komitmen karyawan pada perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan di PG Pagotan. Penelitian ini dilakukan kepada 50 responden yaitu karyawan departemen administrasi, keuangan dan umum dengan menggunakan metode probability sampling. Data penelitian diperoleh dengan membagikan kuisioner mengenai keterlibatan kerja, dukungan organisasi dan komitmen organisasi secara langsung kepada responden. Peneliti melakukan analisis data dengan menggunakan software SPSS 24. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara signifikan keterlibatan kerja dan dukungan organisasi mempengaruhi komitmen organisasi.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis signifikansi pengaruh positif kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen, kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada perawat rawat inap RSUD dr. Sayidiman Magetan. Selain itu juga menguji dan menganalisis kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja perawat rawat inap RSUD dr. Sayidiman Magetan. Penelitian ini menggunakan sampel 103 responden perawat rawat inap RSUD dr. Sayidiman Magetan. Teknik analisis data yang digunakan untuk meguji hipotesis adalah analisis jalur dengan sobel test dan regresi linear. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Serta hasil pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi pada perawat rawat inap RSUD dr. Sayidiman Magetan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Analisis ini menggunakan variabel independen adalah pelatihan. Variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan divisi Mobile Customer Service pada PT Jasamarga Tollroad Operator Ruas Ngawi-Kertosono sebanyak 60 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi Mobile Customer Service PT Jasamarga Tollroad Operator Ruas Ngawi-Kertosono. Hal ini menjelaskan bahwa bila perusahaan memberikan pelatihan sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan.

Cantik meruapakan idaman semua wanita setiap negara memiliki standart kecantikan masing masing begitu pula dengan Indonesia yang mendeskripsikan bahwa cantic adalah seseorang ynag berkulit putih atas asumsi tersebut konsumen produk kecantikan meningkat terutama pada brand Scarlett yang menjadi top brand penjualan di e-commerce. Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh differensiasi produk dan citra merek terhadap keputusan pembelian produk Scarlett di Kota Madiun. Objek penelitian yang digunakan adalah produk Scarlett. Populasi pada penelitian ini yaitu konsumen yang telah melakukan pembelian produk Scarlett di toko skincare dan kosmetik yang menjual produk Scarlett kota Madiun, jumlah sampel yang digunakan yaitu 100 responden dengan kriteria pernah melakukan pembelian produk Scarlett. Penelitian dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa variable ldifferensiasi produk dan citra merek berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian produk Scarlett di Kota Madiun. Berdasarkan hasil pengujian variable diferensiasi produk dan citra merek berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian produk Scarlett di kota Madiun.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh positif kualitas pelayan, harga dan WOM terhadap keputusan pembelian pada Pilang Jaya Mas Digital Printing Caruban. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel kualitas pelayanan, harga dan WOM berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian pada Pilang Jaya Mas Digital Printing Caruban. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,309 artinya 30,9% variabel keputusaan pembelian dipengaruhi oleh variabel kualitas pelayanan, harga dan WOM, sedangkan sisanya 69,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen pada restoran serba penyet spesial sambal ngawi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan teknik accidental sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kualitas pelayanan dan kualitas produk berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan konsumen pada Restoran Serba Penyet Spesial Sambal Ngawi.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh promosi penjualan dan kemudahan penggunaan terhadap keputusan pembelian Online di Shopee. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah berbelanja di Shopee sedangkan sampel yang digunakan didalam penelitian ini sebanyak 100 responden, dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel promosi penjualan dan kemudahan penggunaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian online di Shopee. Nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,454 artinya 45,4% variabel keputusan pembelian dipengaruhi oleh variabel promosi penjualan dan kemudahan penggunaan, sedangkan sisanya 44,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh promosi penjualan dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen di Beta Jaya Mart Ponorogo. Sampel yang digunakan didalam penelitian ini sebanyak 100 responden, dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel pengaruh promosi penjualan dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian pembelian konsumen di Beta Jaya Mart Ponorogo.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis signifikansi pengaruh positif kepuasan atas pekerjaan itu sendiri, kepuasan atas gaji, kepuasan atas kesempatan promosi, kepuasan atas pengawasan, dan kepuasan atas rekan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Parna Agromas Kabupaten Sekadau Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan langsung kepada 109 responden karyawan tetap PT. Parna Agromas Kabupaten Sekadau Kalimantan Barat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode proportional stratified random sampling. Kuesioner penelitian diukur dengan skala Likert, dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji f menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif yang signifikan dari kelima dimensi kepuasan kerja (kepuasan atas pekerjaan itu sendiri, kepuasan atas kesempatan promosi, kepuasan atas pengawasan, dan kepuasan atas rekan kerja) terhadap kinerja karyawan, dan hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan kepuasan pekerjaan itu sendiri, kepuasan gaji, kepuasan dengan peluang promosi, kepuasan atas pengawasan, dan kepuasan rekan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Parna Agromas Kabupaten Sekadau Kalimantan Barat.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh positif lingkungan kerja fisik dannon fisik terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pos (Persero) Magetan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 38 responden yang dipilih dengan teknik non probabilty sampling yakni teknik sampel jenuh yang berarti semua anggota populasi menjadi sampel. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pos (Persero) Magetan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,941 (94,1%) artinya variabel kualitas produk dan citra merek terhadap keputusan pembelian menjelaskan pengaruh sebesar 94,1%. Dalam penelitian variabel yang dominan adalah variabel kualitas produk.

Tujuan penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh person organization fit dan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sari Bersatu dengan jumlah 70 orang karyawan pemasaran. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua populasi digunakan sampel dengan teknis pengambilan data menggunakan kuisoner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa person organization fit berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan CV. Sari Bersatu Madiun dan beban kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan CV. Sari Bersatu Madiun.

Tujuan penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Success Jaya Land kota Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Success Jaya Land kota Madiun dengan jumlah 60 karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yakni seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel yang diteliti adalah 60 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner online. Teknik analisis data menggunakan analisis regreresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa diketahui kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, serta kompetensi dan Pengembangan karir berpengaruh secara bersama-sama positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Nilai koefisiensi determinasi diperoleh sebesar 0,652% artinya variabel kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh sebesar 65,2% dan sisanya 34,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.

Tujuan penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh faktor personal dan faktor organisasional terhadap komitmen karyawan divisi back office PT Bumi Menara Internusa Lamongan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi back office PT Bumi Menara Internusa Lamongan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel yang memenuhi kriteria untuk dapat diuji sebanyak 65 karyawan. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa faktor personal dan faktor organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap karyawan divisi back office PT Bumi Menara Internusa Lamongan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan PT Karya Mitra Budi Sentosa Pilangkenceng Caruban. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sejumlah 54 karyawan. Data yang terkumpul dianalisis secara kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan Demokratis sebesar 4,357 dengan nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,000 di mana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05. Artinya, ada pengaruh positif dan signifikan secara individual antara 4,357 terhadap loyalitas karyawan; dan (2) Gaya Kepemimpinan Transformasional sebesar 2,176 dengan nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,034 sehingga nilai signifikansi < 0,05. Artinya, ada pengaruh positif dan signifikan secara individual antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Loyalitas Karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian smartphone Oppo pada mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 mahasiswa di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Madiun. Teknik pengambilan sampel dan purposive sampling. Teknik analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan variabel kualitas produk dan harga berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap keputusan pembelian, Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan harga berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian konsumen pada smartphone. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,746 artinya 74,6% pada variabel keputusan pembelian yang dapat dijelaskan oleh variabel kualitas produk dan harga, sedangkan 25,4% dapat disebabkan oleh variabel- variabel lain yang tidak masuk dalam persamaan model sedangkan harga berpengaruh siginifikan dengan arah positif terhadap keputusan pembelian.

Pengelolaan Sumber Daya Manusia erat kaitannya dengan upaya mengelola kepuasan kerja, agar kinerja sumber daya manusia dapat optimal. Maka management perusahaan perlu melihat stres pegawai dan motivasi pegawai, karena ini menjadi komponen yang berpengaruh pada kinerja pegawai. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data penelitian ini diambil dengan menggunakan angket terhadap 78 pegawai yang bekerja di RSUD Caruban. Data yang terkumpul dianalisis secara kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini diketahui bahwa stres kerja berpengaruh yang negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Artinya bahwa jika stres kerja pegawai semakin tinggi dapat semakin menurunkan tingkat kepuasan kerja pegawai begitu pula sebaliknya. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Artinya bahwa adanya pengaruh positif ini, apabila pegawai memiliki motivasi yang tinggi, maka kepuasan kerjanya pun juga tinggi, dan begitu pula sebaliknya, semakin rendah motivasi kerja pegawai maka semakin rendah tingkat kepuasan kerja pegawai.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh positif kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna lipstik Emina di karesidenan Madiun. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada pembeli lipstik Emina di di karesidenan Madiun. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa promosi dan kemasan produk berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian. Semakin meningkat promosi dan kemasan produk yang digunakan, maka akan dapat meningkatkan keputusan pembelian lipstik Emina di karesidenan Madiun.

Tujuan dalam penelitian ini menguji Pengaruh Return On Equity terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Indeks LQ45 periode tahun 2021. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunkan teknik purposive sampling dengan beberapa kriteria, sehingga sampel pada penelitian ini sebanyak 42 perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Return On Equity berpengaruh terhadap perusahaan yang tergabung pada indeks LQ 45. Dalam hal ini bila nilai profitabilitas dengan proksi ROE meningkat maka nilai perusahaan juga akan mengalami peningkatan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh harga, kualitas pelayanan dan lokasi terhadap keputusan pembelian body lotion merek scarlett pada Mommy Sams Project. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pembelian body lotion merek scarlett pada Mommy Sams Project. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga, kualitas pelayanan, dan lokasi berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian body lotion merek scarlett pada Mommy Sams Project. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,793 artinya 79,3% pada variabel keputusan pembelian yang dapat dijelaskan oleh variabel harga, kualitas pelayanan dan lokasi, sedangkan 20,7% dapat disebabkan oleh variabel-variabel lain yang tidak masuk dalam persamaan model ini. Dalam penelitian ini variabel yang dominan berpengaruh terhadap keputusan pembelian adalah kualitas pelayanan, maka Mommy Sams Project harus mempertahankan dan meningkatkan faktor tersebut karena dapat meningkatkan keputusan pembelian.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh positif struktur modal, ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan keuangan di IDX Papan Pengembangan periode tahun 2019-2021. Objek pada penelitian ini adalah perusahaan keuangan. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 38 perusahaan dengan menggunakan teknik purposive sampling, penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan dan regresi linier berganda. Data penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan yang tersedia di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2019-2021. Hasil analisis dengan regresi linier berganda menunjukkan bahwa : Variabel struktur modal berpengaruh signifikan positif terhadap nilai perusahaan. Ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Cipta Gagas Lestari. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 77 orang. Analisis data menggunakan software SPSS 22. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi (R). Hasil peneitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi t hitung sebesar (2,672 > 1,668), dengan tingkat signifikansi 0,0045, maka (0,0045 < 0,05). Hasil uji parsial pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan ditunjukkan dengan nnilai t hitung sebesar (5,139 > 1,668), dengan tingkat signifikansi 0,000, maka (0,000 < 0,05).

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PKWT Tecnology Division & Operation Division PT REKA. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PKWT PT REKA divisi Teknologi dan Operasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan sampel jenuh, jumlah sampel yang diteliti berjumlah 58 responden. Teknis analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian perusahaan dapat memberikan pelatihan yang sesuai dengan pekerjaan dan memberi motivasi kerja yang tinggi kepada karyawan PKWT, untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan PT REKA.

Penelitian ini dilakukan dengan menguji secara simultan positif pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Ichtiar Gusti Pudi (IGP) Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Ngabang, Kabupaten Landak, Provinsi Kalimantan Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Ichtiar Gusti Pudi (IGP) Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Ngabang yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, yang menjadikan semua anggota populasi menjadi sampel penelitian. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t dan R2 (R-Square) menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil pengujian menunjukkan secara simultan dan secaraparsial bahwa motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh kualitas produk dan daya tarik iklan terhadap keputusan pembelian kartu Smartfren pada mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun. Sampel yang digunakan didalam penelitian ini sebanyak 100 responden, dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel kualitas produk dan daya tarik iklan berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian kartu Smartfren pada mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,663 artinya 66,3% variabel keputusan pembelian dipengaruhi oleh variabel kualitas produk dan daya tarik iklan, sedangkan sisanya 33,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis signifikansi pengaruh positif kualitas kehidupan kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT KAI (Persero) Daop 7 Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 115 responden karyawan PT KAI (Persero) Daop 7 Madiun. Teknik penyampelan yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh signifikan positif antara variabel – variabel ekuitas merek yang terdiri dari kesadaran merek, asosiasi merek, kesan kualitas, loyalitas merek terhadap loyalitas pelanggan smartphone Oppo pada masyarakat Kota Madiun. populasi di dalam penelitian ini adalah masyarakat Kota Madiun yang menggunakan smartphone Oppo dengan sampel sebanyak 100 orang. teknik penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik non probability sampling yaitu tidak menggunakan semua populasi untuk dijadikan sampel. hasil dari penelitian ini adalah elemen ekuitas merek berpengaruh signifikan positif terhadap loyalitas pelanggan sebanyak 76,1 % sedangkan sisanya sebesar 23,9 % sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh positif promosi dan kemasan produk terhadap keputusan pembelian. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna Wardah Lightening Series di Matahari Dept. Store Plaza Madiun. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada pembeli Wardah Lightening Series di Matahari Dept. Store Plaza Madiun. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa promosi dan kemasan produk berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian. Semakin meningkat promosi dan kemasan produk yang digunakan, maka akan dapat meningkatkan keputusan pembelian produk Wardah Lightening Series di Matahari Dept. Store Plaza Madiun.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan dividen, yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio, profitabilitas yang diproksikan dengan Return On Asset dan keputusan investasi yang diproksikan dengan Price Earning Ratio terhadap nilai perusahaan yang diproksikan dengan Price to Book Value. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahan indeks kompas 100 tahun 2018-2020 sebanyak 68 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang memenuhi kriteria sebanyak 129 perusahaan. Jenis analisis menggunakan metode asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis yang diolah dengan program SPSS. Haasil penelitian menunjukkan bahwa Dividend Payout Ratio berpengaruh negative signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan Return On Asset dan Price Earning Ratio keputusan investasi berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan.

Tujuan penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan CV Champion Jaya Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Champion Jaya Sejahtera. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel yang memenuhi kriteria untuk dapat diuji sebanyak 46 karyawan. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh positif brand image dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian motor NMAX di dealer Yamaha Solo Motor Kota Madiun. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang dipilih dengan teknik non probability dan purposive sampling. Penguji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel brand image dan kualitas produk berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian motor NMAX di dealer Yamaha Solo Motor Kota Madiun. Nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,350 (35,0%) artinya variabel brand image dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian motor NMAX menjelaskan pengaruh sebesar 35,0%. Dalam penelitian variabel yang dominan mempengaruhi keputusan pembelian adalah brand image.

Tujuan penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Personel Ajenrem Tipe “B” 081 Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah satuan Ajenrem Tipe “B” 081 Madiun dengan jumlah 44 orang personel tetap. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yakni seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel yang diteliti adalah 44 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji t secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja, dan lingkungan kerja juga berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja Personel Ajenrem Tipe “B” 081 Madiun

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui return pada IDX30 dan JII serta risiko pada IDX30 dan JII, serta Menguji perbedaan antara return IDX30 dengan return JII dan risiko pada IDX30 dengan risiko pada JII periode ke 2 tahun 2021. Dengan sampel pada perusahaan yang tergabung pada IDX30 sebagai perwakilan saham konvensioanl, dan JII sebagai perwakilan saham syariah. Hasil dari penelitian ini diharap dapat membantu investor dalam melakukan pengambilan keputusan saat berinvestasi dengan memperhatikan return dan risiko. Teknik penyampelan menggunakan metode sampling jenuh. Perhitungan return dan risiko menggunakan Microsoft Excel 2016. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata return pada IDX30 sebesar -0,8% sedangkan rata-rata return pada JII sebesar -2,2% dan hasil uji beda menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara return IDX30 dengan return JII. Rata-rata risiko yang ditanggung pada IDX30 sebesar 4,7%, sedangkan pada JII memiliki risiko sebesar 6% dan hasil uji beda menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara risiko pada IDX30 dengan risiko JII.

Penelitian bertujuan menguji signifikansi pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Market Value Added (MVA) terhadap Return Saham . Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018- 2020. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang memenuhi kriteria dalam penelitian ini sebanyak 84 perusahaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Earning Per Share (EPS) berpengaruh signifikan positif terhadap return saham dan Market Value Added (MVA) tidak berpengaruh signifikan positif terhadap return saham perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018-2020.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pembersih wajah merek garnier di Toko Populer Kota Madiun dengan jumlah sampel 96. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan (SPSS) Versi 22. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Citra merek berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian; 2) Kualitas produk berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepemilikan institusional dan struktur modal terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2020. Objek penelitian ini adalah perusahaan industri barang konsumsi. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 59 perusahaan dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan signifikansi alpha 0,05 dengan bantuan SPSS 20. Data penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan yang tersedia di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2020. Dari hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa : (1) variabel kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. (2) struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini mampu diimplementasikan oleh para calon investor sebagai pertimbangan sebelum melakukan investasi.

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki peran strategis dimana MSDM ikut berperan dalam merancang strategi perusahaan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan, suatu organisasi membutuhkan individu yang memiliki kinerja baik dan memilih untuk tetap menjadi bagian dari organsasi terkait. Salah satu bentuk upaya yang dilakukan perusahaan guna memperhatikan dan mempertahankan sumber daya manusianya adalah dengan program retensi karyawan. Upaya meretensi karyawan dalam perusahaan dapat berbentuk program pengembangan karir dan kompensasi yang menarik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada PT. Agrofarm Nusa Raya. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Agrofarm Nusa Raya yang berjumlah 75 orang kemudian dianalisis menggunakan uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa secara parsial pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada PT Union Sampoerna Triputra Persada Ketapang dengan jumlah sampel sebanyak 77 karyawan tetap non manajerial. Teknik analisis yang data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22. Hasil pengujian hipotesis menujukkan bahwa: 1) Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Secara parsial kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi dan pengaruh Servant leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai pemediasi pada karyawan Credit Union Gemalaq Kemisiq (CU GK) di Tanjung, Kab.Ketapang, Kalimantan Barat. Sampel pada penelitian ini sebanyak 36 orang karyawan pada Credit Union Gemalaq Kemisiq (CU GK), dengan menggunakan teknik sampel jenuh,teknik analisis data dengan menggunaka uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, regresi linier sederhana dan berganda, dan analisis jalur dengan menggunakan program bantuan SPSS 22. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), 3) kepuasan kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), 4) kepuasan kerja berperan sebagai partial mediation pengaruh tidak langsung servant leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).