Manajemen 2024

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh positif kualitas produk dan citra merek terhadap keputusan pembelian laptop Asus. Responden dalam penelitian ini mahasiswa di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun sebanyak 100 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas produk dan citra merek memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien determinan (R2) senilai 0,938 menunjukkan bahwa faktor kualitas produk dan citra merek memberikan kontribusi sebesar 93,8 persen terhadap variabel keputusan pembelian.

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan kembali signifikansi pengaruh mekanisme internal Good Corporate Governance: Employee Stock Option Plan (ESOP), Kepemilikan Institusional, Komite Audit, dan Dewan Komisaris Independen terhadap Nilai Perusahaan yang diproksikan dengan Price to Book Value (PBV). Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Objek penelitian adalah perusahaan nonkeuangan yang terdaftar di BEI periode tahun 2020-2022 sebanyak 556 sampel perusahaan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian diperoleh dari annual report di website resmi IDX dan website resmi perusahaan masing-masing periode tahun 2020-2022, dan yahoo finance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Employee Stock Option Plan (ESOP) dan kepemilikan institusional berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, komite audit tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, dewan komisaris independen berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan. ESOP, kepemilikan institusional, komite audit, dan dewan komisaris independen bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan.

Kinerja karyawan tercapai apabila karyawan dapat berperan aktif untuk mencapai tujuan perusahaan dengan memiliki kemampuan melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Tercapainya kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh adanya pengembangan karir pada perusahaan serta etos kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh pengembangan karir dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (KAI) Persero DAOP 7 Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Responden penelitian adalah 95 karyawan tetap PT KAI Persero DAOP 7 Madiun. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji t) dengan menggunakan program SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Berbagi pengetahuan adalah proses sistematis transmisi pengetahuan dan konteks multidimensi dari seseorang atau organisasi ke individu atau organisasi lain yang membutuhkannya dengan menggunakan berbagai teknik dan media. Berbagi pen- getahuan merupakan salah satu cara yang dilakukan guru dalam meningkatkan ki- nerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh positif ber- bagi pengetahuan terhadap kinerja guru SMAN 6 Kota Madiun. Penelitian ini me- rupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah guru-guru di SMAN 6 Kota Madiun berjumlah 35 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan kuesioner penelitian ini terbukti valid dan relia- bel. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier seder- hana dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan bahwa berbagi pengetahuan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja guru SMAN 6 Kota Madiun yang dibuktikan dari nilai thitung sebesar 5,553 > ttabel 1,69092.

Dukungan organisasional merupakan hal yang berperan penting dalam mendukung komitmen afektif karyawan agar mencapai hasil yang optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT. Green Gloves Indonesia Klaten. Jenis penelitian ini adalah kuntitatif dengan populasi karyawan PT. Green Gloves Indonesia Klaten. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sebanyak 80 karyawan tetap. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif PT. Green Gloves Indonesia Klaten. (2) kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap komitmen afektif PT. Green Gloves Indonesia Klaten. Manfaat hasil penelitian ini dapat memberikan masukan PT. Green Gloves Indonesia mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dan meningkatkan komitmen afektif karyawan terkait dengan dukungan organisasional dan kepuasan kerja.

Spiritual Leadership merupakan bentuk kepemimpinan yang mampu memotivasi dan menginspirasi pegawainya dengan sangat bijaksana dengan menggunakan pendekatan etis dan keteladanan. Salah satu upaya untuk mencapai tujuan organisasi adalah menanamkan loyalitas yang tinggi sehingga akan menghasilkan kualitas SDM yang mampu bersaing dan mengembangkan organisasi terhadap perilaku OCB pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi Pengaruh Spiritual Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Yayasan Taruni Bhakti Madiun. Sampel diperoleh sebanyak 61 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan signifikansi alpha 0,05. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Spiritual Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hal ini menunjukan bahwa Spiritual Leadership merupakan bentuk kepemimpinan yang krusial sehingga mampu memberikan fondasi yang kuat bagi pegawai Yayasan Taruni Bhakti Madiun melalui Organizational Citizenship Behavior.

Kinerja guru merupakan hasil dari kerja seorang guru yang memengaruhi jabatan, kompetensi dan peserta didik. Selain itu guru meruopakan cerminan bagi seorang peserta didik dengan melalui materi yang diajarkan, gaya seorang guru dalam melakukan pembejaran. Tujuan penelitian kuantitatif ini adalah untuk menguji signifikansi positif empowering leadership dan self efficacy terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Kota Madiun. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada guru dan tenaga pendidik SMK Negeri 1 Kota Madiun. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 guru SMK Negeri 1 Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan olah data menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial empowering leadership dan self efficacy berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja guru

Bisnis coffee shop di Indonesia di Kota Madiun mengalami kemajuan yang pesat, salah satunya adalah Toko Kopi Dumai Madiun. Berbagai strategi yang digunakan oleh Toko Kopi Dumai Madiun untuk menciptakan kepuasan pelanggan yaitu dengan memperhatikan kualitas layanan dan store atmosphere, supaya keinginan dan kebutuhan pelanggan berhasil terpenuhi serta pelanggan tersebut kembali untuk membeli. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan store atmosphere terhadap kepuasan pelanggan pada Toko Kopi Dumai Madiun. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan menggunakan metode analisis regresi linier berganda sebagai sampel penelitian 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas layanan dan store atmosphere berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan pelanggan Toko Kopi Dumai Madiun. Hasil koefisien determinasi sebesar 97,2% artinya variabel kualitas layanan dan store atmosphere berpengaruh terhadap variabel kepuasan pelanggn sebesar 97,2% sedangkan sisanya 2,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Dalam konteks organisasi, kepercayaan sangat penting untuk meningkatkan efektivitas pegawai dan keseluruhan organisasi. Kepercayaan terhadap pemimpin mencerminkan hubungan saling menghormati, kerjasama, komitmen, keandalan, dan kesetaraan antara pemimpin dan bawahan. Hubungan ini merupakan saling menguntungkan di mana bawahan yang percaya kepada pemimpinnya cenderung mendukung keputusan dan tindakan pemimpin, serta yakin bahwa kepentingan mereka akan dijaga dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk secara empiris menguji pengaruh positif kepemimpinan altruistik terhadap tingkat kepercayaan bawahan terhadap pemimpin di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Madiun. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 34 pegawai ASN dari dinas tersebut, dengan menggunakan teknik sampling saturation atau sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan altruistik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepercayaan bawahan terhadap pemimpin.

Kebahagiaan di tempat kerja menjadi sebuah hal yang penting dalam mendukung keefektifan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh optimisme dan core value serviam terhadap happiness at work pegawai Yayasan Taruni Bhakti Madiun. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Objek dalam penelitian ini adalah Yayasan Taruni Bhakti Madiun. Teknik dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 62 responden. Teknik analisis menggunakan : uji validitas dan uji realiAbilitas, statistik deskriptif, uji normalitas, uji asumsi klasik, regresi berganda goodness of fit (Uji determinasi dan uji t). Analisis untuk memprediksi variabel menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program software SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel optimisme bernilai positif, namun pengaruhnya tidak signifikan terhadap happiness at work, sedangkan variabel core value serviam secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap happiness at work pada pegawai Yayasan Taruni Bhakti Madiun. Nilai koefisien determinasi (R2)dalam penelitian ini sebesar 61,1% dipengaruhi oleh optimisme dan core value serviam pegawai Yayasan Taruni Bhakti dan 38,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh social media marketing dan brand image terhadap minat beli sepeda listrik Uwinfly pada masyarakat Kabupaten Ngawi. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 masyarakat Kabupaten Ngawi yang berminat membeli produk sepeda Listrik Uwinfly dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan melalui Google Form kepada masyarakat Kabupaten Ngawi yang berminat membeli produk sepeda Listrik Uwinfly. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel social media marketing dan brand image berpengaruh signifikan positif terhadap minat beli konsumen sepeda listrik Uwinfly. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,7% artinya variabel independen social media marketing dan brand image berpengaruh terhadap variabel dependen minat beli sebesar 62,7% sedangkan sisanya 37,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh variabel E-WOM dan variabel Customer Experience terhadap keputusan pembelian di Kedai Kopi Tan Mantan Kendal Ngawi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel E-WOM dan Customer Experience berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian di Kedai Kopi Tan Mantan Kendal Ngawi. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,080 artinya 8% pada keputusan pembelian disebabkan karena variabel E-WOM dan Customer Experience, sedangkan sisanya 92% disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

Sumber daya manusia menjadi kunci penting bagi kesuksesan perusahaan, namun tantangan dalam mencapai tujuan perusahaan tak bisa diabaikan. Dalam menghadapi tantangan tersebut, pengembangan sumber daya manusia tidak hanya mencakup aspek kualitas dan kuantitas kerja, tetapi juga memperhatikan spiritualitas dalam manajemen. Spiritualitas di tempat kerja, tidak hanya berkaitan dengan agama, namun dapat terkait tentang perasaan akan tujuan, makna, dan perasaan terhubung dengan orang lain. Penelitian ini berfokus pada tiga dimensi spiritualitas: meaningful work, sense of community, dan alignment with organizational values, dan menguji pengaruhnya terhadap komitmen organisasi karyawan di CV Cahaya Surya Kota Madiun. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 60 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil uji pengaruh secara simultan dapat disimpulkan bahwa Meaningful Work (X1), Sense of Community (X2), dan Alignment With Organizational Values (X3) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Y), Hasil uji pengaruh secara parsial, ditemukan bahwa dimensi meaningful work dan alignmet with organizational value berpengaruh positif segnifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan sense of community tidak berpengaruh sgnifikan terhadap komitmen organisasi. Dengan demikian, keseluruhan dimensi dimensi spiritualitas di tempat kerja memiliki kontribusi penting dalam membentuk komitmen organisasi karyawan di CV Cahaya Surya Kota Madiun, hal ini dapat dilihat dari nilai Adjusted R² sebesar 0,525 atau 52,5%. Penelitian ini memberikan pemahaman penting bahwa spiritualitas di tempat kerja dapat menjadi faktor yang signifikan dalam membentuk komitmen organisasi karyawan, yang penting bagi pencapaian tujuan perusahaan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Sun City Mall Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah karyawan Sun City Mall Madiun. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel 38 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukuran menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1.) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), 2.) komitmen organisasi tidak berperngaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil penelitian diharapkan dapat dijadikan sebagai acuan untuk mengetahui komitmen organisasi karyawan serta kepuasan kerja agar perusahaan dapat mempertahankan karyawan terbaik dan meningkatkan kemampuan dalam organisasi.

Toko buah merupakan salah satu tempat yang sering dikunjungi oleh pelanggan dari usia remaja hingga lanjut usia, di dalam toko buah terdiri dari berbagai macam varian buah yang dapat menarik pelanggan untuk melakukan pembelian, selain varian buah yang menarik sebagai pemilik toko akan memberikan pelayanan yang memuaskan agar pelanggan yang datang bisa merasa nyaman dan puas. Pada penelitian ini objek yang digunakan adalah Prabon Market, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variasi produk terhadap keputusan pembelian dan pengaruh kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Kuantitatif. Teknik penyempelan yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel pada penelitian ini adalah konsumen Prabon Market Madiun dengan jumlah sampel 100 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Variasi produk dan variabel kualitas pelayanan berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian. Koefesien determinasi (R2) sebesar 0,701 atau 70,1% yang artinya kemampuan variabel variasi produk dan kualitas pelayanan dapat menjelaskan variabel keputusan pembelian sebesar 70,1% dan sisanya sebesar 29,9% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Job crafting adalah faktor penting yang memiliki peran strategis dalam kinerja dan kreativitas pegawai. Pegawai yang menerapkan job crafting dalam bekerja akan lebih mudah dan penuh kreativitas dalam menyelesaikan setiap tanggungjawab pekerjaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh positif job crafting terhadap kreativitas Aparatur Sipil Negara Badan Pusat Statistik (BPS) se-Karesidenan Madiun. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan responden pegawai pada BPS se- Karesidenan Madiun. Penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan Kuesioner dengan skala Likert dan teknik analisis data adalah regresi linear sederhana dan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job crafting berpengaruh secara signifikan positif terhadap kreativitas pegawai BPS Se-Madiun Madiun. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 42,1%, dan yang berarti job crafting mampu memengaruhi kreativitas pegawai sebanyak 57,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Work engagement merupakan suatu ungkapan perasaan semangat dan antusias karyawan terhadap pekerjaannya, sehingga memiliki kepercayaan diri dalam menyelesaikan pekerjaannya. penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh supervisor support terhadap work engagement melalui meaningful work karyawan PT Tri Sukses Prima. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Populasi penelitian adalah karyawan PT Tri Sukses Prima yang berjumlah 56 responden. Sampel yang digunakan sebanyak 56 responden. Teknik analisis menggunakan : uji validitas dan uji realibilitas, statistik deskriptif, uji normalitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan regresi linier berganda goodness of fit (uji determinasi dan uji t), dan uji efek mediasi dengan sobel test. Analisis untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa supervisor support berpengaruh postif dan siginifikan terhadap work engagement, supervisor support berpengaruh positif dan signifikan terhadap meaningful work, variabel meaningful work berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, uji mediasi dengan sobel test menujukkan bahwa supervisor support memengaruhi work engagement dengan meaningful work sebagai mediasi, dimana peran meaningful work sebagai mediasi secara parsial.

Dalam penelitian ini bertujuan untukmenguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kantor BPBD Kabupaten Kepulauan Mentawai. Populasi yang digunakan adalah. Sampel yang digunakan sebanyak 77 responden semuanya diambil sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Madiun. Sampel penelitian yang digunakan adalah tenaga kependidikan dengan teknik pengambilan sampel (sampling) jenuh. Pengumpulan data melalui angket (kuesioner) guna mendapatkan data primer. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi (R2). Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan. hal ini dapat diartikan jika kompensasi meningkat maka kinerja tenaga kependidikan juga akan mengalami peningkatan dan sebaliknya.

Pendidikan merupakan salah satu sarana untuk meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan demi mencapai kemajuan Negara. Artinya, pendidikan merupakan modal dasar untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas. Dunia pendidikan yang utama adalah sekolah. Keberhasilan sistem pendidikan sangat bergantung oleh guru. Oleh karena itu, guru perlu dibina dan dikembangkan secara terus menerus dengan tujuan supaya kinerjanya dalam pelaksanaan pendidikan meningkat. Meningkatnya kinerja seseorang dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk mengembangkan sumber daya manusia. faktor yang mempengaruhi kinerja guru adalah motivasi dan disiplin kerja. Motivasi adalah sebagai suatu tindakan untuk mempengaruhi orang lain agar berperilaku secara teratur. Disiplin kerja merupakan suatu kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kondisi seperti inilah yang mendukung kinerja guru meningkat. Penelitian ini bertujuan mengengetahui signifikasi pengaruh positif motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja di SMA Negeri 1 Dolopo. Metode pengumpulan data dengan meenggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Teknik dalam penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan seumlah 40 responden. Tekenik analisis menggunakan: uji kualitas data (uji validitas dan uji reliabilitas), statistik deskriptif, uji normalitas, uji asumsi klasik (uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas), dan regresi berganda untuk goodness of fit (uji F dan uji determinasi) dan uji hipotesis (uji t). hasil uji t menunjukkan variabel motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai serta variabel displin kera berpengaruh signifikan terhadap kinera pegewai.

Penelitian ini dilakukan di PT Rekaindo Global Jasa, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran Production Planning and Control (PPC) dalam proses produksi di PT Rekaindo Global Jasa. PPC (Production Planning and Control) merupakan proses untuk merencanakan dan mengendalikan aliran material yang masuk, mengalir dan keluar dari sistem produksi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan data sekunder. Data primer didapatkan secara langsung dari objek penelitian dengan melakukan wawancara kepada Manajer Pengendalian dan Monitoring Produksi PT Rekaindo Global Jasa, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumen, maupun web resmi PT Rekaindo Global Jasa. Kemudian, hasil dari wawancara dan dokumentasi tersebut dilakukan analisis data dan dipaparkan secara sistematis yang selanjutnya dilakukan pembahasan. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa unit PPC akan melakukan tugasnya jika ada kontrak atau nota dinas dari bagian pemasaran. Unit PPC memiliki peran dominan dalam proses produksi dengan membuat perencanaan. Dalam hal pengendalian, Unit PPC memiliki peran dalam memonitoring pekerjaan proyek. Peran PPC dalam proses produksi adalah melakukan pendataan terhadap kekurangan komponen.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh volume perdagangan saham, umur perusahaan, ukuran perusahaan terhadap tingkat underpricing IPO di BEI periode 2020 – 2023. Objek penelitian ini ialah perusahaan yang melakukan IPO yang terdaftar di BEI pada periode 2020-2023. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 231 perusahaan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan signifikansi alpha 0,05. Data penelitian diperoleh dari laporan keuangan yang tersedia di website resmi BEI dan website yahoo pada periode tahun 2020-2022. Hasil regresi linear berganda menunjukkan variabel volume perdagangan saham berpengaruh negatif dan signifikan terhadap underpricing diduga karena adanya peningkatan volume perdagangan saham pada tahun 2020-2023 sehingga dapat menurunkan underpricing. Umur perusahaan dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap underpricing sehingga tidak dapat dijadikan sebagai dasar dalam menentukan terjadinya underpricing.

Motivasi merupakan hal yang penting karena peran SDM dalam mendukung perilaku karyawan agar bekerja giat dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dua Faktor Herzberg Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BPR JATIM Cabang Magetan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi Karyawan pada PT Bank BPR JATIM Cabang Magetan. Penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan teknik analisis data adalah regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivator dan faktor hygiene berpengaruh secara signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan PT bank BPR Jatim Cabang Magetan. Nilai uji koefisien determinasi (R²) sebesar 49,2%, artinya faktor motivator dan faktor hygiene mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 49,2% dan masih terdapat faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 50,8%.

Penelitian ini dilakukan pada PT Rekaindo Global Jasa yang bergerak di bidang jasa konsultan engineering dan support komponen kereta api. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tugas, tanggung jawab dan langkah-langkah dalam proses kontrak dengan pelanggan di PT Rekaindo Global Jasa Madiun. Kontrak adalah suatu peristiwa dimana satu orang atau lebih mengikatkan dirinya pada satu orang atau lebih sehingga terjadi perbuatan hukum yang mana para pihaknya sepakat untuk melaksanakan suatu hal. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan data sekunder. Data primer didapatkan secara langsung dengan melakukan wawancara terhadap Penanggung Jawab Divisi Pemasaran PT REKA, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumen yang ada di perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada alur kontrak kerjasama dengan pelanggan dilakukan atas dasar perjanjian, pengadaan barang dan negosiasi dalam proses perolehan kontrak. Proses penyusunan dokumen kontrak bermula dari penerimaan surat permintaan penawaran harga, lalu diadakan rapat peninjauan penawaran. Hasil dari rapat peninjauan penawaran menjadi notulen rapat yang digunakan sebagai dasar penerbitan dokumen bill of material, dokumen harga penawaran vendor, dokumen jam operasional dan delivery time. Ketiga dokumen tersebut diolah oleh Divisi Pemasaran kedalam format surat penawaran harga. Dokumen surat penawaran harga yang sudah terbit dapat diajukan kepada pelanggan. Negosiasi akan diajukan oleh pelanggan ketika tidak menyetujui dari harga yang ditawarkan. Kontrak akan diterbitkan pelanggan bila sudah menyetujui dari harga yang ditawarkan.

Penelitian ini dilakukan di PT Rekaindo Global Jasa yang bergerak dibidang konsultan engineering dan support komponen kereta api. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses penyusunan anggaran persediaan yang dilakukan oleh PT Rekaindo Global Jasa. Penganggaran merupakan salah satu alat manajemen yang berkaitan dengan fungsi perencanaan dan pengendalian yang secara luas untuk memenuhi tujuan perusahaan, yaitu memuaskan kebutuhan pelanggan dan berhasil dalam persaingan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Data primer didapatkan secara langsung dari objek penelitian dengan melakukan wawancara kepada manajer divisi keuangan, manajer unit bidding & pricing, dan manajer product, planning, and controlling (PPC) PT Rekaindo Global Jasa, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumen, dan web resmi PT Rekaindo Global Jasa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses penyusunan anggaran persediaan di PT Rekaindo Global Jasa ditetapkan berdasarkan pesanan. Temuan dari hasil penelitian yaitu pada kolom stock yang ada pada price list component & consumable tidak tertuliskan jumlah stock yang tersedia di gudang PT Rekaindo Global Jasa, hanya diisi dengan status ada atau tidak ada. Seharusnya kolom stock diisi dengan jumlah persediaan riil di gudang untuk memastikan ketersediaan persediaan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem pengendalian internal persediaan di PT Rekaindo Global Jasa tahun 2023. Berdasarkan observasi terdapat permasalahan persediaan yaitu kekurangan dan kelebihan komponen sehingga mempengaruhi pada proses produksi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif, menggunakan kerangka kerja dari Committe of Sponsoring Organization of the Treadway Commission (COSO). Teknik pengumpulan data melalui wawancara kepada manajer unit Production, Planning and Control (PPC) dan penanggung jawab manajer unit elektrik desain dan quality engineering, observasi pada lingkungan kerja dan dokumentasi pada dokumen-dokumen kerja perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan PT Rekaindo Global Jasa telah menerapkan lima komponen pengendalian internal menurut COSO, melalui sistem SAP dan dokumen-dokumen penunjang lainnya yang digunakan oleh perusahaan. Pengendalian internal persediaan sudah efektif yang ditunjukkan dengan penggunaan SAP (System Application Program) dalam pengendalian internal persediaan secara langsung.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh profitabilitas yang diproksikan dengan Return On Equity (ROE), likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio (CR), dan aktivitas yang diproksikan dengan Total Aset Turn Over (TATO) terhadap struktur modal yang diproksikan dengan Debt To Equity Ratio (DER). Objek penelitian ini ialah perusahaan sektor properties dan real estate yang terdaftar di BEI tahun 2020-2022. Sampel diperoleh sebanyak 231 perusahaan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan signifikansi alpha 0,05. Data penelitian diperoleh dari laporan keuangan di website resmi BEIdan website masing-masing perusahaan pada periode tahun 2020-2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel profitabilitas berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal diduga karena adanya pengembalian yang tinggi atas investasi menjadikan perusahaan menggunakan utang yang relatif kecil, sehingga rasio struktur modal dapat menurun. Likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal diduga karena perusahaan yang memiliki tingkat likuiditas tinggi diartikan mampu melunasi kewajiban lancarnya karena dana internal yang besar, dana internal yang dimilikinya cenderung digunakan untuk menjalankan aktivitas perusahaan dibandingkan menggunakan dana eksternal berupa pembiayaan utang, sehingga mampu menurunkan tingkat struktur modal. aktivitas tidak berpengaruh terhadap struktur modal sehingga aktivitas tidak dapat dijadikan sebagai dasar dalam menentukan tinggi rendahnya struktur modal.

Penelitian ini dilakukan pada PT Rekaindo Global Jasa Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran negosiasi pada PT Rekaindo Global Jasa. Negosiasi merupakan kegiatan tawar-menawar yang dilakukan oleh kedua pihak untuk mencapai kesepakatan yang diinginkan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer dan sekunder. Data primer diperoleh secara langsung dengan melakukan wawancara kepada staf Divisi Operasi Departemen Logistik PT Rekaindo Global Jasa, sedangkan untuk data sekunder diperoleh dari studi dokumen, maupun web resmi PT Rekaindo Global Jasa. Hasil penelitian menjelaskan peran negosiasi PT Rekaindo Global Jasa dengan Vendor dilakukan dengan cara pengiriman SPPH kevendor, selanjutnya vendor mengirimkan jawaban penawaran dengan mengirimkan daftar harga, jumlah permintaan dan termin pembayaran serta delivery time. Proses negosiasi dilakukan secara langsung maupun tidak langsung. Negosiasi secara langsung dilakukan dalam agenda rapat antara pihak PT Rekaindo Global Jasa dengan Pihak Vendor, sedangkan negosiasi tidak langsung dilakukan dengan menggunakan media online seperti email maupun whatshapp. Proses negosiasi ini membahas terkait harga barang, waktu pembayaran, waktu pengiriman barang sampai barang yang dibeli datang di PT Rekaindo Global Jasa.

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang ada di Credit Union (CU) Lantang Tipo Kecamatan Balai Batang Tarang, Kabupaten Sanggau, Kalimantan Barat. Populasi yang digunakan adalah 70 responden dan semuanya diambil sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel mengunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data mengunakan kuesioner, teknik analisis data mengunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determasi (R2), uji hipotesis (uji F dan uji t) dengan bantuan software SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian smartphone Vivo pada mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 mahasiswa di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun. Teknik pengambilan sampel dan purposive sampling. Teknik analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan variabel kualitas berpengaruh signifikan dan variabel harga tidak berpengaruh signifikan namun memiliki arah positif terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,519 artinya 51,9% pada variabel keputusan pembelian yang dapat dijelaskan oleh variabel kualitas produk dan harga, sedangkan 48,1% dapat disebabkan oleh variabel – variabel lain yang tidak masuk dalam persamaan model.

Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat work engagement, learning agility, dan innovative behavior pada karyawan PT Kencana Graha Permai Kabupaten Ketapang. Subjek penelitian diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan populasi sampel sebanyak 80 karyawan. Proses pengambilan data dengan menyebarkan kuisioner. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan teknik analisis deskriptif yang memperoleh hasil sebagai berikut : work engagement memeproleh nilai rata-rata sebesar 3,92 termasuk alam kategori tinggi, learning agility memperoleh nilai rata-rata sebesar 4,23 termasuk dalam kategori sangat tinggi, dan innovative behavior memperoleh nilai rata-rata sebesar 4,30 termasuk dalam kategori sangat tinggi. Maka dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini Karyawan PT kencana Graha Permai Kabupaten Ketapang memiliki work engagement tinggi, learning agility sangat tinggi, dan innovative behavior sangat tinggi.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikansi positif Person Job Fit terhadap Kinerja Pengurus Organisasi Mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun. Sampel pada penelitian ini adalah Pengurus Organisasi Mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun yang berjumlah 32 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, persamaan regresi linier sederhana dan uji hipotesis yang dibantu dengan program aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian menemukan bahwa Person Job Fit berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengurus organisasi kemahasiswaan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh return on equity terhadap harga saham perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 47 perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan secara online menggunakan laporan tahunan perusahaan yang didapat dari Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear sederhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel return on equity berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham. Nilai koefisien determinan diperoleh 0,107. Artinya variabel return on equity memberikan pengaruh sebesar 10,7% terhadap harga saham dan sisanya 89,3% dipengaruhi variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Tenaga Kependidikan dan seberapa besar hubungan budaya organisasi terhada kinerja. Penelitian ini menjelaskan 2 variabel yaitu budaya organisasi dan kinerja. Budaya mempunyai 7 dimensi dan kinerja mempunyai 3 dimensi. Penelitian dilakukan pada Tenaga Kependidikan Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun. Penelitian ini merupakan metode kuantitatif, dengan menggunakan SPSS 22. Populasi yang digunakan adalah 32 responden dan semuanya diambil sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel mengunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data mengunakan kuesioner, teknik analisis data mengunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, uji koefisien determasi (R2), uji hipotesis (uji F dan uji t) dengan bantuan software SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan.