Manajemen 2024

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh positif kualitas produk dan citra merek terhadap keputusan pembelian laptop Asus. Responden dalam penelitian ini mahasiswa di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun sebanyak 100 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas produk dan citra merek memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien determinan (R2) senilai 0,938 menunjukkan bahwa faktor kualitas produk dan citra merek memberikan kontribusi sebesar 93,8 persen terhadap variabel keputusan pembelian.

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan kembali signifikansi pengaruh mekanisme internal Good Corporate Governance: Employee Stock Option Plan (ESOP), Kepemilikan Institusional, Komite Audit, dan Dewan Komisaris Independen terhadap Nilai Perusahaan yang diproksikan dengan Price to Book Value (PBV). Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Objek penelitian adalah perusahaan nonkeuangan yang terdaftar di BEI periode tahun 2020-2022 sebanyak 556 sampel perusahaan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian diperoleh dari annual report di website resmi IDX dan website resmi perusahaan masing-masing periode tahun 2020-2022, dan yahoo finance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Employee Stock Option Plan (ESOP) dan kepemilikan institusional berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, komite audit tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, dewan komisaris independen berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan. ESOP, kepemilikan institusional, komite audit, dan dewan komisaris independen bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan.

Kinerja karyawan tercapai apabila karyawan dapat berperan aktif untuk mencapai tujuan perusahaan dengan memiliki kemampuan melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Tercapainya kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh adanya pengembangan karir pada perusahaan serta etos kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh pengembangan karir dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (KAI) Persero DAOP 7 Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Responden penelitian adalah 95 karyawan tetap PT KAI Persero DAOP 7 Madiun. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji t) dengan menggunakan program SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Berbagi pengetahuan adalah proses sistematis transmisi pengetahuan dan konteks multidimensi dari seseorang atau organisasi ke individu atau organisasi lain yang membutuhkannya dengan menggunakan berbagai teknik dan media. Berbagi pen- getahuan merupakan salah satu cara yang dilakukan guru dalam meningkatkan ki- nerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh positif ber- bagi pengetahuan terhadap kinerja guru SMAN 6 Kota Madiun. Penelitian ini me- rupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah guru-guru di SMAN 6 Kota Madiun berjumlah 35 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan kuesioner penelitian ini terbukti valid dan relia- bel. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier seder- hana dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan bahwa berbagi pengetahuan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja guru SMAN 6 Kota Madiun yang dibuktikan dari nilai thitung sebesar 5,553 > ttabel 1,69092.

Dukungan organisasional merupakan hal yang berperan penting dalam mendukung komitmen afektif karyawan agar mencapai hasil yang optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT. Green Gloves Indonesia Klaten. Jenis penelitian ini adalah kuntitatif dengan populasi karyawan PT. Green Gloves Indonesia Klaten. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sebanyak 80 karyawan tetap. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif PT. Green Gloves Indonesia Klaten. (2) kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap komitmen afektif PT. Green Gloves Indonesia Klaten. Manfaat hasil penelitian ini dapat memberikan masukan PT. Green Gloves Indonesia mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dan meningkatkan komitmen afektif karyawan terkait dengan dukungan organisasional dan kepuasan kerja.

Spiritual Leadership merupakan bentuk kepemimpinan yang mampu memotivasi dan menginspirasi pegawainya dengan sangat bijaksana dengan menggunakan pendekatan etis dan keteladanan. Salah satu upaya untuk mencapai tujuan organisasi adalah menanamkan loyalitas yang tinggi sehingga akan menghasilkan kualitas SDM yang mampu bersaing dan mengembangkan organisasi terhadap perilaku OCB pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi Pengaruh Spiritual Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Yayasan Taruni Bhakti Madiun. Sampel diperoleh sebanyak 61 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan signifikansi alpha 0,05. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Spiritual Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hal ini menunjukan bahwa Spiritual Leadership merupakan bentuk kepemimpinan yang krusial sehingga mampu memberikan fondasi yang kuat bagi pegawai Yayasan Taruni Bhakti Madiun melalui Organizational Citizenship Behavior.

Kinerja guru merupakan hasil dari kerja seorang guru yang memengaruhi jabatan, kompetensi dan peserta didik. Selain itu guru meruopakan cerminan bagi seorang peserta didik dengan melalui materi yang diajarkan, gaya seorang guru dalam melakukan pembejaran. Tujuan penelitian kuantitatif ini adalah untuk menguji signifikansi positif empowering leadership dan self efficacy terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Kota Madiun. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada guru dan tenaga pendidik SMK Negeri 1 Kota Madiun. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 guru SMK Negeri 1 Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan olah data menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial empowering leadership dan self efficacy berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja guru

Bisnis coffee shop di Indonesia di Kota Madiun mengalami kemajuan yang pesat, salah satunya adalah Toko Kopi Dumai Madiun. Berbagai strategi yang digunakan oleh Toko Kopi Dumai Madiun untuk menciptakan kepuasan pelanggan yaitu dengan memperhatikan kualitas layanan dan store atmosphere, supaya keinginan dan kebutuhan pelanggan berhasil terpenuhi serta pelanggan tersebut kembali untuk membeli. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan store atmosphere terhadap kepuasan pelanggan pada Toko Kopi Dumai Madiun. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan menggunakan metode analisis regresi linier berganda sebagai sampel penelitian 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas layanan dan store atmosphere berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan pelanggan Toko Kopi Dumai Madiun. Hasil koefisien determinasi sebesar 97,2% artinya variabel kualitas layanan dan store atmosphere berpengaruh terhadap variabel kepuasan pelanggn sebesar 97,2% sedangkan sisanya 2,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Dalam konteks organisasi, kepercayaan sangat penting untuk meningkatkan efektivitas pegawai dan keseluruhan organisasi. Kepercayaan terhadap pemimpin mencerminkan hubungan saling menghormati, kerjasama, komitmen, keandalan, dan kesetaraan antara pemimpin dan bawahan. Hubungan ini merupakan saling menguntungkan di mana bawahan yang percaya kepada pemimpinnya cenderung mendukung keputusan dan tindakan pemimpin, serta yakin bahwa kepentingan mereka akan dijaga dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk secara empiris menguji pengaruh positif kepemimpinan altruistik terhadap tingkat kepercayaan bawahan terhadap pemimpin di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Madiun. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 34 pegawai ASN dari dinas tersebut, dengan menggunakan teknik sampling saturation atau sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan altruistik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepercayaan bawahan terhadap pemimpin.

Kebahagiaan di tempat kerja menjadi sebuah hal yang penting dalam mendukung keefektifan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh optimisme dan core value serviam terhadap happiness at work pegawai Yayasan Taruni Bhakti Madiun. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Objek dalam penelitian ini adalah Yayasan Taruni Bhakti Madiun. Teknik dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 62 responden. Teknik analisis menggunakan : uji validitas dan uji realiAbilitas, statistik deskriptif, uji normalitas, uji asumsi klasik, regresi berganda goodness of fit (Uji determinasi dan uji t). Analisis untuk memprediksi variabel menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program software SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel optimisme bernilai positif, namun pengaruhnya tidak signifikan terhadap happiness at work, sedangkan variabel core value serviam secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap happiness at work pada pegawai Yayasan Taruni Bhakti Madiun. Nilai koefisien determinasi (R2)dalam penelitian ini sebesar 61,1% dipengaruhi oleh optimisme dan core value serviam pegawai Yayasan Taruni Bhakti dan 38,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh social media marketing dan brand image terhadap minat beli sepeda listrik Uwinfly pada masyarakat Kabupaten Ngawi. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 masyarakat Kabupaten Ngawi yang berminat membeli produk sepeda Listrik Uwinfly dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan melalui Google Form kepada masyarakat Kabupaten Ngawi yang berminat membeli produk sepeda Listrik Uwinfly. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel social media marketing dan brand image berpengaruh signifikan positif terhadap minat beli konsumen sepeda listrik Uwinfly. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,7% artinya variabel independen social media marketing dan brand image berpengaruh terhadap variabel dependen minat beli sebesar 62,7% sedangkan sisanya 37,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh variabel E-WOM dan variabel Customer Experience terhadap keputusan pembelian di Kedai Kopi Tan Mantan Kendal Ngawi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel E-WOM dan Customer Experience berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian di Kedai Kopi Tan Mantan Kendal Ngawi. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,080 artinya 8% pada keputusan pembelian disebabkan karena variabel E-WOM dan Customer Experience, sedangkan sisanya 92% disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

Sumber daya manusia menjadi kunci penting bagi kesuksesan perusahaan, namun tantangan dalam mencapai tujuan perusahaan tak bisa diabaikan. Dalam menghadapi tantangan tersebut, pengembangan sumber daya manusia tidak hanya mencakup aspek kualitas dan kuantitas kerja, tetapi juga memperhatikan spiritualitas dalam manajemen. Spiritualitas di tempat kerja, tidak hanya berkaitan dengan agama, namun dapat terkait tentang perasaan akan tujuan, makna, dan perasaan terhubung dengan orang lain. Penelitian ini berfokus pada tiga dimensi spiritualitas: meaningful work, sense of community, dan alignment with organizational values, dan menguji pengaruhnya terhadap komitmen organisasi karyawan di CV Cahaya Surya Kota Madiun. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 60 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil uji pengaruh secara simultan dapat disimpulkan bahwa Meaningful Work (X1), Sense of Community (X2), dan Alignment With Organizational Values (X3) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Y), Hasil uji pengaruh secara parsial, ditemukan bahwa dimensi meaningful work dan alignmet with organizational value berpengaruh positif segnifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan sense of community tidak berpengaruh sgnifikan terhadap komitmen organisasi. Dengan demikian, keseluruhan dimensi dimensi spiritualitas di tempat kerja memiliki kontribusi penting dalam membentuk komitmen organisasi karyawan di CV Cahaya Surya Kota Madiun, hal ini dapat dilihat dari nilai Adjusted R² sebesar 0,525 atau 52,5%. Penelitian ini memberikan pemahaman penting bahwa spiritualitas di tempat kerja dapat menjadi faktor yang signifikan dalam membentuk komitmen organisasi karyawan, yang penting bagi pencapaian tujuan perusahaan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Sun City Mall Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah karyawan Sun City Mall Madiun. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel 38 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukuran menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1.) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), 2.) komitmen organisasi tidak berperngaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil penelitian diharapkan dapat dijadikan sebagai acuan untuk mengetahui komitmen organisasi karyawan serta kepuasan kerja agar perusahaan dapat mempertahankan karyawan terbaik dan meningkatkan kemampuan dalam organisasi.